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【评论】从省委书记“扪心四问”到我们的“反思五问”
2019-10-28 16:42 党委工作部 

日前,省委书记刘家义到济宁市调研时,在企业家座谈会上,刘家义书记提出了企业家“四问”,对于山东国企进一步深化改革、弘扬企业家精神、培养造就高素质企业家队伍的明确要求。

10月22日,集团公司党委书记、执行董事、总经理张圣国来公司进行调研并为公司今后的发展指明了方向,为全面落实集团公司现场调研会议精神,公司以找准定位着力提升领导干部能力素质为重点,以创新驱动立足岗位打破固有思维为源动力,在全公司领导干部中开展“大反思、大讨论、大改观、大提升”思想大解放活动,助力公司创新发展。

在这次活动中,着重提出了“五个反思”。

一问履职尽责是否到位?习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字画出“好干部”标准像。这既是好干部的标准,也是领导干部应有的自觉追求。作为一名国有企业领导人员,就要敢为人先,敢于冒险,在复杂局面和困难问题面前敢闯敢试、直面挑战,在市场搏击和风险挑战中强筋健骨、发展壮大。

二问为什么要进行对标学习考察?公司党委书记、总经理指出:对标一流是工作要求,更是一种精神状态。不能故步自封,要走出去学习别人的先进经验;要进一步解放思想,更新观念,开拓思路,全力超越,为公司持续发展打实基础。

围绕“对标学习和兄弟单位的差距有哪些”组织“走出去”人员进行对标一流述职评议,是大讨论的一项规定动作、必要步骤,是狠抓落实、以评促进的重要举措,其目的就是立起奋勇争先、对标一流的姿态,推动大讨论向纵深发展。

三问思想解放程度不够、创新源动力不足的根源是什么?习近平总书记强调,“创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。”创新是企业持续发展的不竭动力,而企业领导者则是企业创新的灵魂和关键。就目前来看,创新动力不足是制约企业自主创新的核心问题,一是条件不足,如创新基础差、能力弱、缺乏创新型人才和技术人才、政策支持不到位等。二是动力不足,企业缺乏创新热情,对传统经济增长方式和原有企业发展模式的依赖仍很强。总体来看,自公司开展“科技创新年”活动以来,创新工作有成效,但与对标企业还有很大距离。

四问作为一名领导干部是否称职,是否有良好的精神状态?领导干部绝不只有职位和权利,更多的是肩负着责任,要有正确面对矛盾、勇于解决问题的能力和勇气。这是衡量一名领导干部是否担当、是否称职的重要标志。特别是面对当前改革发展新局面,挑战无处不在,机遇稍纵即逝,一步慢,步步慢,招招先、招招过硬才有可能立于不败之地。

五问离开企业后我是谁、我在哪、我的家庭该如何维持生计?在前段时间举行的读书会上看到了《企业就是我的船》一书。书里用更通俗易懂的比喻告诉了我们:把企业比作是船,职工是船员,两者密不可分、相辅相成。船能造多大,能驶多远,能抗多大风浪,都需要每个船员的共同协作;也让我们记住了员工与企业之间的存在关系,告诉了我们员工只有成就了企业,企业才能成就员工,因为这艘航行的船一直载着你、我、他,风雨同行奔向成功的彼岸……

眼界决定干事的格局,担当彰显干事的胆识,激情折射干事的气魄,执着反映干事的定力,这些都源自坚定的信仰信念信心。具备了良好精神状态,没有办法可以找到办法,没有能力也能提高能力,落实也就有了内在动力和基本前提。

如今,曙光已经照亮我们前进的征途,集团公司为我们指明了企业今后的发展方向,一系列创新政策正在实施,现在最主要的任务,就是确保将这“五思”反思到位、认识到位。我们在今后前行的路上,还会遇到一些这样或那样的问题,面临一个又一个困难险阻,我们要以高度的事业心、责任感,牢固树立世界的眼光,确立战略思维,认清大势,科学决策,积极作为,在应对危机中寻找机遇,在化解挑战中谋求突破,牢牢把握企业发展的主动权。以更加创新的理念、更加清晰的思路、更加旺盛的斗志、更加扎实的举措,抢抓机遇,乘势而上,奋力拼搏,为圆满完成集团公司的各项考核指标而不懈奋斗。

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